エンジニアの生き様をウォッチするメディア

「エンジニア採用『だけで』大事なことはない」安立沙耶佳(株式会社ヌーラボ)~採用担当×採用メディア×採用コンサル三者から見たエンジニア採用裏話

先日、株式会社grooves主催で「採用担当×採用メディア×採用コンサル 三者から見たエンジニア採用裏話」というイベントが開催されました。 第二回となる本記事では、株式会社ヌーラボの採用担当・安立沙耶佳さまの「エンジニア採用『だけで』大事なことはない」とい…

「プロフェッショナルであること、を大事にしています」江口元昭(株式会社Amazia取締役CTO)

「マンガBANG!」アプリを主力サービスとしています ――現在の御社の業務内容から伺えますでしょうか。 江口 弊社Amaziaは「マンガBANG!」というマンガアプリを主力サービスとして運営しています。現時点ではマンガ事業に集中しており、今後は海外展開も含め注力…

転職エージェントを使う覚悟はいいか?俺はできてる!ー「転職透明化らぼ」イベントレポート

こんにちは!マーケティング担当の中村(@paxigirl_tokyo)です。 先日、「転職透明化らぼ第2回-良いエージェントの見分け方編」が開催され、Forkwell 事業責任者の赤川朗(@Akira_Akagawa)が登壇しました。 ▼connpass「第2回 転職透明化らぼ-よいエージェン…

エンジニア、リモートワークを語り尽くす。(前編)−Forkwell 座談会

エンジニアの労働環境において、リモートワークは重要な要素を占めるようになりました。 Forkwell Portfolioに登録する方の中でも、「リモートワーク可」を希望するエンジニアは多くなっています。 通勤から解放され、時間的・体力的なロスが少なく、自由度が高…

「社会課題にこそ、ビジネスでアプローチすることに面白さを感じるんです」根岸正彦(株式会社LITALICO)~Forkwellリレーインタビュー

「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、リアル(店舗)とプラットフォームとテクノロジー(アプリ・Webサービス)のアプローチで多面的にサービス提供をしているLITALICO(りたりこ)社。 エンジニアリレーインタビュー、LITALICOさんのシリーズ最終回とな…

「フロントエンドが足りないって、本当?」難波由夏(株式会社grooves)~採用担当×採用メディア×採用コンサル三者から見たエンジニア採用裏話

先日、株式会社grooves主催で「採用担当×採用メディア×採用コンサル 三者から見たエンジニア採用裏話」というイベントが開催されました。  日頃よりエンジニアの成長を応援しているForkwellでは、企業がどのように採用に臨んでいるか、いわゆる「採用活動の舞台裏…

「一次選考から『好きです!』と伝えるんです(笑)」足立昌彦、竹内和騰&尾崎沙耶(株式会社カブク)後編

「ものづくりの民主化」を掲げ、時代を超えて愛されるものを作る、育てる社会を目指している株式会社カブクさん。その名の由来「かぶく」は「歌舞伎」の語源ともなる、「新しい価値観の発見と創造」にあります。 前編では代表取締役CEO兼CTOである足立昌彦さん、エ…

「ものづくりをWEBで支えるインフラに」足立昌彦、竹内和騰&尾崎沙耶(株式会社カブク)前編

「ものづくりの民主化」を掲げ、時代を超えて愛されるものを作る、育てる社会を目指している株式会社カブクさん。その名の由来「かぶく」は「歌舞伎」の語源ともなる、「新しい価値観の発見と創造」にあります。 お話を伺うと、その根本思想は同社の採用戦略にも徹…

「いつでも現場に戻れるマネージャーでありたい」的野礼峰(株式会社gumi)~Forkwellエンジニア成分研究所

一部を除き、ほぼ福岡で開発が完結しています ――今回、この連載で初めて登場していただきます。まず、御社についてご説明頂けますでしょうか。 的野 株式会社gumiは、スマホ向けネイティブゲームアプリの開発及び運用をしている会社になります。私はその中で、…

「クラウドには、めちゃくちゃチャンスがあるんですよ」浅沼敬(株式会社IDCフロンティア)後編

<前編はこちら> 「移籍したら、すぐに活躍できる」くらいの自信を ――浅沼さんが成長のため、日々行なっていることを教えていただけますでしょうか。 浅沼 日々行なうことの前提に、「自分は何のプロフェッショナルになるのか」という自覚が必要だと思いま…